1、实习生工资纠纷能否由劳动仲裁解决p>不得进行劳动仲裁。大学生没有毕业，根据劳动法，他们不是合格的劳动者。因此，他们在实习或工作期间发生的劳动争议不属于劳动争议的范围。你只能到法院申请民事诉讼

第二，大学生实习期间如何维权。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任

3.实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据导致实习生权益受损

<4.实习生实习期间知识产权归属协议

<5.争议处理。当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要，其中包括实习报酬标准、实习纪律协议等，明确了实习生过错造成的经济损失的处理、实习生人身意外伤害保险的约定、实习过程中学校的职责要求以及学校的法律责任，有了完善的实习协议，我们就可以有一个合同在发生纠纷时遵守，更好地处理纠纷