依据《中华人民共和国劳动合同法》的专门条款规定，劳动者在试用阶段的薪资水平不得低于其所在单位相同岗位的最低档次薪资或劳动合同所约定的薪资的80％，并且禁止薪资低于该公司注册地所适用的最低薪资水平规范。

由此可见，劳动者在试用期间享有法定的最低薪资保障权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。