这段内容讲述了用人单位在员工试用期的不同情况下如何给予补偿。其中,员工被辞退不需要补偿,但用人单位有不当行为时需支付赔偿金,标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。另外,实习期也有相应的规定,如实习期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

根据员工在试用期的表现,不同情况会有不同的补偿标准。一般来说,在试用期间员工被辞退是不需要补偿的。但是,如果用人单位有不当行为,就需要对被辞退的员工支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

实习期一般多久

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位有哪些不当行为需要支付赔偿金？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有以下行为需要支付赔偿金：

1. 非法解除或者终止劳动合同的；

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 向劳动者提供不真实、不准确、不完整的劳动信息，或者故意告知劳动者违反规定的事实的；

5. 擅自变更劳动合同的；

6. 违反规定，解除或者终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位有以上行为，劳动者有權要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内向人民法院提起诉讼。

在试用期间，用人单位会根据不同情况制定不同的补偿标准。员工被辞退通常不需要补偿，但若用人单位有不当行为，被辞退的员工可获得赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将获得一个月的工资作为赔偿。同时，用人单位若非法解除或终止劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、擅自变更劳动合同、违反规定解除或终止劳动合同等行为，劳动者有权要求支付赔偿金，并在1年内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。