员工在上班两天后被迫离职，根据法律规定，如果公司违法地解雇了员工，员工可以获得相当于其两个工资月的赔偿金。如果员工没有过错，公司可以给予半个月工资的补偿。但是，如果员工是因为过错而被解雇，公司将不得要求员工赔偿或补偿，员工只能获得两天工资的报酬。

员工在上班两天后被迫离职。根据法律规定,如果公司违法地解雇了员工,员工可以获得相当于其两个工资月的赔偿金。如果员工没有过错,公司可以给予半个月工资的补偿。但是,如果员工是因为过错而被解雇,公司将不得要求员工赔偿或补偿,员工只能获得两天工资的报酬。

员工因过错被解雇，如何拿补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工因过错被解雇的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付12个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

因此，如果员工因过错被解雇，用人单位应按照法律规定，给予经济补偿。具体金额计算方法可参考上述规定。

员工因过错被解雇，用人单位应给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。具体金额计算方法可参考上述规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。