首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于执行职工工作时间规定的实施办法》，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，严格按照法律规定延长员工的工作时间。用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝

因此，劳动者有权依照上述法律的规定拒绝加班。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和劳动部《国务院工作时间规定实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同的，不符合解除劳动合同的法律情形，属于非法解除劳动合同。根据劳动合同法，如果雇主非法终止劳动合同，工人有权要求雇主继续履行劳动合同，并有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

相关法律法规

根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期届满后，他不能从事原始工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同内容达成协议

如何收集加班证据

首先，可以在加班前或工作日工作期间收集的证据

（1）如果单位领导通过QQ和微信通知加班，屏幕截图可用于保留证据

（2）如果单位在内联网上公布加班人员名单，可以复制并保存网页

（3）如果单位发布书面加班通知，可以拍照留念

（4）如果用人单位有书面的作息时间和考勤制度的规章制度，可尽量复印留存

第二，员工加班

5）可以保存交接班记录、材料接收记录和工作过程记录，以及加班期间的一些工作电子邮件或电话交流记录

6如果考勤不能反映加班情况，则应记录自己完成的工作内容，并记录会议时间、地点、与会者人数和会议内容

（7）员工应努力让同事出庭作证，说自己加班或看到员工加班

8.加班后，保留出租车车费和报销理由的复印件，以及录音等视听材料，QQ和微信聊天记录当员工向主管索要加班费时