一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。

离职原因怎么说合适

简历上离职原因怎么写？

一般来说，像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以填写如下原因，比如说：你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

然而以下这些是面试时回答离职原因时比较避讳的：第一是收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。第二是人际关系复杂，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。第三是分配不公平，现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。第四是领导频频换人，工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。第五是，工作压力太大，现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。离职原因的写法都大同小异，结合自身情况，谨慎如实填写，即使不给自己加分也不能给自己扣分。

看过以上的内容后，大家就知道离职原因怎么说合适还有离职原因怎么写了。

《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说即：

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。