2012年9月初，蒋先生向**公司申请1个月试用期，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，江先生在**公司拖地时，被同事撞倒的工作台意外击中，左脚后跟受伤。他于当天住院，于2013年3月20日治愈出院。他住院180天。据当地人力资源和社会保障局称，江先生遭受的意外伤害被认定为工伤。在此期间，**公司于2012年8月至2013年5月向蒋先生支付了工资。离开医院后，蒋先生没有联系**公司或在该公司工作。2013年6月，**公司以蒋先生未解释原因，且在停职和工资保留期结束后未上班为由终止了与原告的劳动关系，并在报纸上发布了终止劳动关系的通知。蒋先生拒绝接受并申请仲裁，要求**公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委员会不予受理。后来，蒋先生想起诉法院，要求**公司在上述暂停期间支付双倍的工资差额

[差额]

在本案中，关于用人单位在停工和工资保留期内是否支付双倍工资而不签订劳动合同，有三种不同的观点：

第一种观点认为停工和工资保留期是履行劳动关系过程中的一种特殊现象，劳动者不需要亲自履行劳动职责，原工资、福利不变的，由单位按月支付。因此，在未签订书面劳动合同期间，停工工资保留期是一个例外。让雇主承担双倍工资是不公平的

第二种意见认为，暂停和保留工资的期限也是劳动合同的履行期限。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。暂停和保留期间的工资由用人单位承担，与未依法签订书面劳动合同的用人单位双倍工资不冲突。雇主仍需在停工和保留工资期间支付双倍的受伤工人工资

第三种意见是，在工伤保留工资期间，是否在未签订书面合同的情况下支付双倍工资取决于情况。劳动者因工负伤后未到用人单位提供劳动的；工伤中止和工资保留期满后，劳动者未主动签订劳动合同的；没有劳动合同的，用人单位没有过错。在暂停和保留工资期间，雇主不得向受伤工人支付双倍工资

[评估]作者同意第三种意见，理由如下：

作者认为，暂停和保留工资的期限是指员工因意外伤害或职业病需要暂停工作进行医疗的期限。本质上，暂停和保留工资期间工人的工资仅为工伤待遇，而非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬。如果劳动者事实上不提供劳动，就没有双倍工资的依据。暂停和保留工资期间应支付双倍工资，根据不同情况确定。首先，如果员工在实际工作一个月内受伤，法律规定的签订劳动合同有一个月的宽限期。在宽限期内，雇主无需为因受伤而导致的暂停和工资保留期支付双倍工资。第二，如果雇员在工作一个月后受伤不到一年，并且雇主没有在法律规定的期限内与雇员签订书面劳动合同，这是违法行为，雇主应在暂停和保留工资期间支付双倍的工资。第三，如果雇员在工作一年后受伤，根据《劳动合同法》，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。因此，在本案中，雇主无需在停工和保留工资期间支付双倍工资

在本案中，蒋先生在试用期（1个月）内遭受工伤，正在接受治疗。离职后未返回公司，导致无法实际履行劳动关系，双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。蒋先生在住院期间和出院后没有要求**公司签署书面劳动合同，蒋先生的停职和工资保留期将于3月20日结束，2013年**公司仍向原告支付工资，直到2013年5月，原告在2013年3月暂停和保留工资期满后未提供劳务。未签订书面劳动合同的双倍工资为法定补偿，但**公司无意拒绝与蒋先生签订劳动合同，且无过错。蒋先生希望签订劳动合同，可以随时与**公司协商。事实上，在本案中，蒋先生在住院期间或出院后均未向公司申请签订劳动合同或向公司提供劳务

总之，蒋先生无意与**公司维持劳动关系并签订劳动合同，未签订书面劳动合同的后果由蒋先生承担