与单位签订劳务合同的人属于单位员工吗
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如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
如何举报未签订劳动合同的单位
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如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|合伙人，8年经验在线咨询
车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师|律所主任，5年经验在线咨询
单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经在单位上班的，如何处理
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单位未与劳动者签合同，但劳动者已经在单位上班的，那么单位要支付劳动者双倍工资。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在用工关系，那么单位必须与劳动者签订劳动合同，不然，按该法律规定，要支付劳动...
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员工与单位签订的劳动合同的性质是什么？
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员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协...
章法律师|
律所主任，9年经验
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事业单位的员工劳动合同当场签订吗？
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事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
如何处理在单位闹事的与单位未签订劳动合同的员工，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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员工未与单位签订劳动合同，生病住院时如何处理？
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根据《劳动合同法实施条例》规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果用人单位...
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员工在用工单位未签劳动合同的处理方式
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，若用人单位未在用工的同时签订书面劳动合同，则与劳动者约定的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若集体合同未规定，则实行同工同酬。同时，根据法律规定，用人...
山东在线咨询顾问团
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如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
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实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下： 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办
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员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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与单位签订的合同是劳动派遣工吗
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要带上合同向律师咨询，才能准确判断...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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遇到如何处理在单位闹事的与单位未签订劳动合同的员工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位未给员工签订劳动合同单位会受到处罚吗
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根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知...
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与单位签订劳务合同的人属于单位员工吗
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如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳...
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如何与退休或还未与原单位解除的员工签订劳动合同
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1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。根据《中华人民共和国...
澳门在线咨询顾问团
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用工单位如何与劳务队签订合同？
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用工单位、劳动者三方，协议中应当对工作期间发生伤害（工伤）如何处理进行特别约定。这样才能在发生伤害（...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工未与用人单位签订劳动合同，工资没有发齐
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如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位强行解除劳动合同怎么办
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吴莉律师|
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师|
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未签订合同的单位如何赔偿员工
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条，如果用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当从第二月起至满一年支付每月两倍的工资。而如果用人单位已经与劳动者建立了劳...
西藏在线咨询顾问团
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2022年员工应该如何与单位签订劳动合同
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员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 ...
重庆在线咨询顾问团
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员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗
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员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位受贿罪如何处罚
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李响律师|
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员工在单位连续工作多久未与用人单位签订劳动合同是否合规？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果用人单位在雇佣员工之日起超过...
北京在线咨询顾问团
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单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
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请申请劳动仲裁，单位与员工不签劳动合同是不合法的。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
安徽在线咨询顾问团
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