该段内容讲述了工伤职工在停工休假治伤期间仍可以享受全勤的工资福利待遇。同时,由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。

在工伤职工停工休假治伤期间，仍然可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

【工伤停工期间，如何保障职工的工资福利待遇？】

在工伤停工期间，职工的工资福利待遇问题尤为重要。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤停工期间，用人单位应按照工伤保险条例的规定，及时足额支付工伤职工的工资福利待遇，以保障其权益。如果用人单位未按时足额支付工资福利待遇，工伤职工或其近亲属、工会组织或有关单位，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在工伤职工停工休假治伤期间,仍然可以享受全勤的工资福利待遇。同时,用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果用人单位违反规定,工伤职工或其近亲属、工会组织或有关单位可以协商解决,或者依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。在工伤停工期间,用人单位应按照工伤保险条例的规定,及时足额支付工伤职工的工资福利待遇,以保障其权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。