工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资, 员工通常需要与单位进行协商, 并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。

工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位进行协商,并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 员 工 有 权 要 求 单 位 支 付 工 资

如果单位拖欠工资，您可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求单位依法支付拖欠的工资。

2. 与单位协商解决，如协商不成，您可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解您的权利和可行的法律途径。

综上所述，工资支付是一项复杂的工作，需要遵守相关的法律法规和程序。如果遇到工资拖欠问题，建议及时咨询相关的法律专业人士，以便能够更好地保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。