老板经常拖欠员工工资,不给按时发放
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可以向单位所在地的劳动监察大队投诉(在人社局里)索要欠薪。另外,单位是否与你们签订了劳动合同?...
如何投诉公司拖欠工资不发放
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公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳...
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拖欠工程款如何维权
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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公司经常不按时发工资,超过多长时间算拖欠工资
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即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付,实行周:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,且每月至少支付一次用人单位应按劳动...
公司经常不按时发工资,超过多久算拖欠工资
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即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付,实行周:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...
公司拖欠工资一直不发,公司还在正常运营,怎么维权
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可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...
不明白,就问一问
公司经常拖欠工资不准时发放如何维权,律师怎么看
工资多久不发算拖欠
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工资发一半算不算拖欠工资
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怎么告公司拖欠工资
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已经于解除公司拖欠未发工资不发,怎么维权?
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劳动合同若明确约定提成、奖金的支付和计算,可向辖区劳动监察部门投诉;若双方未明确奖金办法,存在争议,可依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲...
公司拖欠工资维权,律师收费标准通常如下
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1、根据物品数量和收费标准,收费如下:(1)无财产争议:6000元至20000元;(2)法律文书:600元至2000元;(3)律师见证:2000元至10000元;(4)代办公证:1500元至3000元...
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我的工资不按时发放,劳务派遣公司拖欠工资如何办
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付暂行规...
单位不发工资拖欠三个月,如何维权
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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...
公司以疫情为由不发放拖欠工资如何解决
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根据你说的情况,按法律的规定可以收集证据证明你与公司之间存在劳动关系及欠工资的事实到当地的劳动人事仲...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司拖欠工资找哪个部门
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工资拖欠:公司未按时发放如何解决
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如果您公司尚未解决员工未领到的工资问题,可能有以下几种解决方案: 1. 寻求协商解决途径。尽力与公司进行沟通,以追讨拖欠的薪酬和福利为核心问题。如果企业能理解并支持您的请求,这无疑是最快捷有效的解决...
如何维权公司不发工资
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1、公司不发工资的维权方法是:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。 2、法律依据:...
如何快速发放公司拖欠的工资
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离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
公司到了发工资时未发送,如何确认公司拖欠工资?
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
公司无限期拖延工资拒不发放该怎么维权
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若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。...
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员工工伤期间工资如何发放
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拖欠农民工工资如何解决
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工资不发如何办,公司拖欠工资迟迟不发。
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工资不发怎么办,第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故...
酒店工作,老板拖欠工资要月底发放,如何维权
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依据劳动合同法,用人单位应当按时足额向劳动者依法支付报酬超过30天未支付报酬的,构成拖欠工资,反之则不构成也就是说,正常情况下,单位压一个月工资并不违法,但如果压2个月以上就构成违法,比如6月份工资,...
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工资不全额发放,该如何维权?
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根据《江苏省工资支付条例》第十九条,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或...
个人拖欠工资如何上诉
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饭店拖欠工资未按合同约定发放,如何维权?
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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动...
工资不全额发放,该如何维权?
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根据《江苏省工资支付条例》第十九条,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性结清。双方另有约定的除外。因此,在您离职两个工作日内,应当将剩余的绩效工...