用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。

一、劳动合同无效应该如何处理

劳动合同无效的处理如下：

1、劳动合同确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定；

2、劳动合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同是指当事人订立的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求，导致全部或者部分不具有法律效力的劳动合同。

二、无效的劳动合同的民事责任

无效劳动合同的民事责任：用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；

(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。