如何根据工龄计算报酬？工龄是指全部或者主要来源于工资性收入的工作时间，以年为单位。工龄是我国职工退休的一个条件，经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

<退休和辞职企业事业单位、党政机关和全民所有制群众团体的工作人员，符合下列条件之一的，应当退休男60岁以上，女50岁以上，连续服役10年以上的（2）从事井下作业、高空作业、高温作业，特别是重体力劳动或者其他有害健康的劳动，男55周岁以上，女45周岁以上的，连续工作满十年的，本规定也适用于与劳动者同等工作条件的基层干部男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院认定，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

（4）因工致残，经医院认定，而经劳动鉴定委员会认定，完全丧失劳动能力