本文重点阐述了病假工资和事假工资的规定。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中达成，只要不低于当地最低工资的80%就可以。而事假工资则由企业根据情况决定是否支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度，但企业中的工人由于加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

病假工资的约定由用人单位和职工在合同中进行，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

员 工 病 假 工 资 怎 么 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病不能上班时，可以享受病假。病假工资的计算方法因公司政策不同而有所差异，但通常按照员工的平均工资的一定比例来计算。

具体计算方法如下：首先，公司应规定病假的天数，如3天、5天或7天等。然后，根据员工的平均工资确定病假工资的基数。平均工资可以包括基本工资、绩效工资、津贴和扣款等。接着，根据员工实际请病假的天数，按比例计算病假工资。

例如，假设员工小李月平均工资为10000元，公司规定病假5天，那么小李的病假工资基数为10000元，请假5天后，工资发放基数为5000元。按照公司规定，小李的病假工资为5000元×（1-20%）=4000元。

需要注意的是，不同公司的病假工资计算方法可能不同，有的公司可能会根据员工的实际工资基数计算病假工资，有的公司可能会根据员工的实际工作表现计算病假工资。因此，在制定公司病假工资政策时，应充分考虑员工的实际利益，并在合法范围内制定。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，病假工资的约定由用人单位和职工在合同中进行，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。事假工资企业完全可以不支付，而职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。具体计算方法因公司政策不同而有所差异，但通常按照员工的平均工资的一定比例来计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。