根据劳动合同法规定,如果劳动合同的基础法律、行政法规、规章制度的任何变化,都需要对合同内容进行相应的变更。此外,如果订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,也应变更相关内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

根据劳动合同法的规定,如果劳动合同的基础法律、行政法规、规章制度的任何变化,都需要对合同内容进行相应的变更。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳 动 合 同 变 更 需 要 提 前 通 知 吗 ？

在劳动合同中，提前解除劳动合同的情况分为过错性辞退和无过错性辞退。对于过错性辞退，用人单位可以不提前通知劳动者；而对于无过错性辞退，用人单位则需要在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月的工资作为代通知金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

另外，劳动合同到期终止前，用人单位提前三十日通知劳动者也是很有必要的。这可以给劳动者一个准备的时间，便于办理工作交接手续，也可以为劳动者离职后重新就业做准备。同时，用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。因此，用人单位提前通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。

根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要遵守法律规定，并提前书面通知对方并平等协商一致。同时，用人单位提前三十日通知劳动者也是必要的，给劳动者一个准备的时间，便于办理工作交接手续，也可以为员工离职后重新就业做准备。遵守法律规定和提前通知员工是用人单位对员工权益的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。