根据提供的素材,劳动合同变更的手续步骤包括提出变更要求、承诺和订立书面变更协议。提出变更要求后,另一方应当及时答复,同意或不同意变更。当事人双方达成一致意见后,签订书面变更协议,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的手续步骤如下:
1.提出变更要求:用人单位或劳动者需要向对方提出书面或口头变更劳动合同的要求,说明变更的原因、变更内容以及变更的条件,同时表达请求对方在一定期限内给予答复的意愿。
2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。
3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳 动 合 同 变 更 流 程 : 提 出 、 承 诺 、 签 订 变 更 协 议
劳动合同变更协议是指在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据中华人民共和国劳动合同法,劳动合同变更协议是指出示的变更协议书,甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容;二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行;三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
根据以上内容,提炼成一篇回复短文:
根据中华人民共和国劳动合同法,劳动合同变更协议是指出示的变更协议书,甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容;二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行;三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
劳动合同变更协议是指在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据中华人民共和国劳动合同法,劳动合同变更协议是指出示的变更协议书,甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容;二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行;三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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