劳动合同变更

经甲乙双方协商同意，对_____年_____月_____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)____年_____月___日鉴证人：________(签字盖章)鉴证机关：________(盖章)____年_____月___日...查看原文

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则...查看原文

一、劳动合同变更的几种情形劳动合同变更的几种情形如下：1.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；2.劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、变更劳动合同期限属于续签吗变更劳动合同期限属于续签。1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4.续签合同对劳动报酬的约...查看原文

公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除的需要按照经济补偿金的二倍赔偿。职工拒绝变更解除劳动合同的，公司需要进行赔偿；公司取得职工同意变更劳动合同的，无须赔偿。一、怀孕7个月被辞退怎么处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、和两个公司签劳动合同违法吗在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原...查看原文

劳动合同变更对员工是否有影响，应根据变更的内容确定。劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。...查看原文

变更劳动合同手续的步骤是： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、对变更的内容进行明确约定； 3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章； 4、双方对变更后的合同各执一份。...查看原文

变更劳动合同的程序如下： 1、一方提出变更劳动合同的要约； 2、另一方接受要约并作出承诺； 3、双方协商一致后，约定需要变更的事项，依法订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看原文