公司合同变更重签赔偿怎么赔

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• 问公司变更合同该怎么赔偿
  

  变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司合同变更怎样赔偿
  

  变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司变更劳动合同怎么赔偿
  

  1、劳动合同法规定变更劳动合同需要双方协商一致，公司无权单方变更劳动合同的内容，您可以拒绝变更劳动合同，并要求公司履行劳动合同。 2、公司单方解除劳动合同的，需要向员工支付经济赔偿金。公司不支付的，您可以申请劳动仲裁。

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