公司变更合同怎么赔偿？

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• 问公司合同变更怎样赔偿
  

  变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司合同变更重签赔偿怎么赔
  

  公司法人代表变更就订立本身来说不会赔钱，因为不需要重签合同。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

• 问公司变更合同职工怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》规定，企业倒闭应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工资标准按照职工离职前十二个月的平均工资计算。据此，公司应当向你支付五个多月工资作为经济补偿金。公司调你们去省外公司工作，属于劳动合同的变更，根据法律规定，劳动合同变更应当协商一致。如果你们不愿意去省外公司工作，是有权力拒绝的，公司也应当依法向你支付五个多月工资作为经济补偿金。

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