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变更劳动合同内容需要双方协商一致,单方面变更员工是可以提出解除的,因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在...
公司还是原来的公司,只是更名,老板换了,性质变了,但与劳动者用工关系保持连续,合同关系处在持续有效执行状态,公司要求解除合同,应按照员工与用...
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变更劳动合同,必须双方协商一致,应以书面形式;工资高于当地标准三倍的,按三倍支付,公司违法解除合同,应支付经济补偿金,你已工作6个以上,不到一年按一年支付,若公司是违法解除,你也同意了,就按此标准的二倍支付。你可以申请劳动仲裁,若委托我的话,代理费是3000元,另收代理费的10%为办案费,你若有意向的话,可真接和我联系。
变更劳动合同内容需要双方协商一致,单方面变更员工是可以提出解除的,因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司法人代表变更就订立本身来说不会赔钱,因为不需要重签合同。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同依然有效。
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