风险影响：

劳动合同变更应遵守法律，否则属于违法行为。一旦发生争议，它将面临败诉的风险。给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任

应对策略：

劳动合同变更是指部分变更的法律行为，经用人单位和劳动者双方同意，在依法订立劳动合同后，尚未履行或者未完成劳动合同前，补充或者删除劳动合同的内容。企业变更劳动合同时，应注意以下几个方面：

1劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后生效时间内，在合同未履行或未完成前进行

2。变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定

4。劳动合同的变更必须以书面形式进行。变更后的劳动合同应交给员工

注意事项：

“转岗、转岗、转薪”是劳动合同变更的常见类型，也应符合劳动合同变更的法律规定