工伤期间劳动合同到期

在工伤鉴定结果公布之前，企业不得解除劳动合同。即使合同到期，企业也应续签合同期限，直至评估结果公布

如果员工的工伤属于一级至四级，则在员工达到法定退休年龄之前，劳动合同不得终止。如果是5-6级，且大部分员工丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签。工伤和残疾等级为7至10级。第一份固定合同期满，企业和员工一方不同意续签合同的，可以解除合同；如果第二份固定合同到期，员工要求续签合同，企业必须续签合同

中国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）劳动合同期满，法律、行政法规规定的其他情形，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。