一、法律上拖欠工资是怎么规定的
法律上拖欠工资的规定是:如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、拖欠工资如何认定为债务
债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务,用人单位不按合同约定支付工资,就形成债务。
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
三、拖欠工资劳动仲裁流程需要怎么走
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2.申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4.仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
5.当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
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