首先需要明确，买断工龄是违法的。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。

一、员工买断工龄怎么才算应该做哪些账

买断工龄属于违法行为。法律是禁止的。工龄的计算方法有三种：

1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；

2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。

3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、买断工龄补偿金规定是什么

买断工龄补偿金规定是以下三点：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

三、工伤买断工龄补偿

工伤买断工龄补偿包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。工伤职员在终止或者解除劳动合同的关系后，所在单位应该按照《工伤保险条例》的相关规定，向职工支付经济补偿金等。其中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金予以支付的。