在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21．75天，由（365天－104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

一、员工日工资怎么计算

员工日工抄资的计算方式如下：

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；

2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；

3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算。

二、双休日加班工资怎么算

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200％支付加班工资，而不能认为另外100％的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100％的加班工资。

根据法律的规定，单位安排劳动者在双休日加班的，并不必然需要支付劳动者加班工资，但此时必须要安排劳动者补休，二者之中必须选择其一，否则的话劳动者可以追究单位的法律责任。同时，双休日加班工资是本人工资的200％，如果是在法定节假日安排加班的，则加班工资为本人工资的300％。