这段文字描述了工作超过12年的员工能够获得12年的工作补偿,而经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但是,对于工作不满六个月的员工,经济补偿的计算方式与上述标准有所不同。具体来说,如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿;如果员工工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

原句：工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

改写后：劳动者在本单位工作满12年时，可获得12年的工作补偿。经济补偿金额依据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 与 工 作 年 限

经济补偿与工作年限是劳动合同中非常重要的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者因劳动合同终止、解除或者终止劳动合同后,依照前款规定应当支付经济补偿的,用人单位应当自用工之日起满1年不满10年的,按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者每月支付;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月收入。

经济补偿的支付标准与劳动者的工作年限密切相关。在劳动者的工作年限不满1年的情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资的6个月支付。而在工作年限满1年不满10年的情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资的1至2倍支付,10年以上的则按劳动者在本单位工作的月工资的2至3倍支付。

另外,劳动者在劳动合同终止或者解除后,如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续,劳动者可以向用人单位要求赔偿损失。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

经济补偿与工作年限是劳动合同中非常重要的条款,对于用人单位和劳动者来说都有着重要的影响。在制定劳动合同的时候,用人单位应该遵守相关法律法规的规定,与劳动者协商一致,并依法为劳动者办理社会保险手续。劳动者也应该了解自己的权利和义务,并在必要时寻求法律帮助。

经济补偿的支付标准与劳动者的工作年限密切相关。在劳动者的工作年限不满1年的情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资的6个月支付。而在工作年限满1年不满10年的情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资的1至2倍支付,10年以上的则按劳动者在本单位工作的月工资的2至3倍支付。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。