按三十天算工资违法，应该除以21.75计算日工资。对于临时工应该随时结清工资。

一、入职半个月工资怎么计算

入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。

二、劳动法的工资该怎么计算

劳动法的工资的计算：

1、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。