员工离职当月节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利，用人单位应当支付员工在节假日期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。员工在节假日加班的，单位需依法向其支付加班费。

一、过年公司可以强制性不放假吗

过年公司不可以强制性不放假。

过年法定节假日是三天，如果公司因营业需要不能放假的话属于加班，应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付加倍工资。

相关法律规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、月休4天和每周休一天的区别是什么？

每周休一天是合法的，但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

三、公司强制加班离职后如何赔偿

公司强制加班离职后的赔偿：用人单位要求员工下班后加班的，工资不得低于平时工作的1、5倍。用人单位要求员工在法定节假日加班的，工资不得低于平时工作的三倍。用人单位要求员工在公共休息日加班，不补休的，支付给员工的工资不得低于平时工资的两倍。

如果用人单位要求员工加班但不支付加班费，劳动者可以直接与所在单位解除劳动关系，向所在单位索取加班费，并获得经济赔偿。按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。