如果在员工离职前经过了节假日，则当月的节假日未算工资是不合法的，法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。

离职当月不满15天是否交社保

离职当月不满15天需要交社保。具体情况如下：

1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

2、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保的对象包括：

1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；

2、持有本市常住户口的；

3、登记需提交的资料，本人城镇常住户口，居民身份证，就业证明，一寸红底登记大头登记照片一张；

4、参保人要求参加医疗保险；

5、手续完备由登记科打印加办通知书参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费，三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。同时需交纳相应卡的工本费；

6、社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

离职当月能否交社保：

如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。

1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。

2、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。

社会保险的作用具体体现在下几方面：

1、社会保险能发挥社会稳定器的作用。

社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。

2、社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。

劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。