老板拖欠工资可能会面临的法律后果包括罚款、承担违约责任、信用记录被列入黑名单以及可能构成诈骗罪。如果公司拖欠工资一年以上,员工可以与用人单位进行协商,无法协商解决的话,可以通过工会进行调解,无法调解的话,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,如果仍然无法解决,员工可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金。

老板拖欠工资可能会面临的法律后果如下：首先，他会受到罚款和承担违约责任；其次，如果经过法院判决后仍然拖欠工资，他的信用记录将会被列入黑名单；最后，如果以非法占有的目的，使用虚假事实或隐瞒真相，骗取较大的公私财物，他可能构成诈骗罪，将会受到法律制裁。

公司拖欠工资一年以上怎么办

1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；

2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；

3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；

4、也可以直接申请劳动仲裁；

5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。

劳 动 仲 裁 与 欠 工 资

劳动仲裁与欠工资是劳动者权益保护中非常重要的两个环节。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一，通过仲裁解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。欠工资问题关系到员工的日常生活，对于解决劳动者工资待遇问题具有重要作用。

在劳动仲裁中，用人单位应当依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益，包括拖欠工资问题。对于拖欠工资问题，劳动仲裁机构应当依法进行调查，并对此类纠纷进行调解和裁决。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

同时，欠工资问题也是劳动者维权的重要内容。对于拖欠工资问题，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并要求其承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应当提供相关证据，如工资单、工资支付记录等，证明自己的工资待遇情况。

总之，劳动仲裁与欠工资是保障劳动者权益的重要环节。在处理相关问题时，应当依据相关法律法规，维护劳动者合法权益，切实解决劳动者工资待遇问题。

老板拖欠工资可能会面临罚款、承担违约责任、信用记录被列入黑名单以及可能构成诈骗罪等。因此,公司拖欠工资一年以上,员工应该先与用人单位进行协商,如果协商无果,可以通过工会进行调解,协商无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,用人单位应当依据相关法律法规,保障劳动者的合法权益,包括拖欠工资问题。对于拖欠工资问题,劳动仲裁机构应当依法进行调查,并对此类纠纷进行调解和裁决。同时,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并要求其承担相应的法律责任。在维权过程中,劳动者应当提供相关证据,如工资单、工资支付记录等,证明自己的工资待遇情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。