用人单位违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。同时，若情节严重，则可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。

用人单位若雇佣未满16岁的童工，将会被罚款。若情节严重，则可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

雇 佣 童 工 的 法 律 责 任

根据提供的核心内容，我们可以得知，禁止企业非法使用童工，但文艺、体育单位经未成年人的父母或其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。而招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，则需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

另外，如果文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，则需要报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。而如果用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

最后，如果使用童工从事营利性生产劳动，每使用一名童工，罚款600～1200元；如果使用童工从事家庭服务性劳动，每使用一名童工，罚款300～600元。

用人单位禁止非法使用童工，否则将面临罚款和可能构成犯罪的责任。但文艺、体育单位经未成年人的父母或其它监护人同意，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为。劳动保障行政部门可以根据国家有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。同时，使用童工从事营利性生产劳动和家庭服务性劳动，也会面临罚款。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《刑法》第二百四十四条之一

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。