根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资，因此，它可以倡导11个月的工资

第82条如果雇主从雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。”从这个角度来看，双倍工资的索赔应受到一年仲裁时效的限制。但有人认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。”关于劳动关系的法律问题。“根据该规定，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出索赔

但是，双倍工资补偿不是劳动法意义上的劳动报酬，而是对用人单位违反劳动合同法的惩罚性赔偿。因此，劳动争议法第27条第4款《中华人民共和国调解仲裁法》不能适用

目前，上海等中国一些地区也有类似规定，如《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的答复》（2010年12月），“双倍工资的性质不完全是劳动者为提供正常劳动而获得的劳动报酬。超出双方约定的劳动报酬的部分，是因用人单位未按照劳动合同的约定与劳动者签订书面劳动合同而由用人单位承担的法律责任w、鉴于双薪的上述性质，双薪中属于双方约定的劳动报酬的部分为劳动报酬。申请仲裁的期限适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款至第四款的规定。双方约定的劳动报酬以外的法律责任部分，申请仲裁的期限按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定执行，即：，仲裁期限自书面劳动合同未签订后的第二个月起按月计算。“