在同一用人单位不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院规定的工作期间，职工应当累积工作年限。因此，职工只要自用工时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。

在同一或不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院规定视为工作期间，职工应当累积工作年限。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。

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据素材1所述，用人单位不可以将连续工期分割。这意味着，如果一个岗位需要连续工作多个时间段，用人单位不能将这些时间段分割为不同的短期劳务派遣协议。相反，用人单位应当与劳务派遣单位订立长期的劳务派遣协议，以确保岗位的连续性和稳定性。因此，用人单位在选择劳务派遣单位时，需要仔细考虑其派遣期限和岗位实际需要，以避免违反相关规定。

综上所述，职工应当累积工作年限。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。据素材1 所述，用人单位不可以将连续工期分为不同的短期劳务派遣协议。相反，用人单位应当与劳务派遣单位订立长期的劳务派遣协议，以确保岗位的连续性和稳定性。因此，用人单位在选择劳务派遣单位时，需要仔细考虑其派遣期限和岗位实际需要，以避免违反相关规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。