工伤医疗期间的工资待遇计算要点包括：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资确定，不满12个月的按实际工作月数的平均工资计算；工作未满1个月的按合同约定的月工资计算，无约定的按上年度社会平均工资的60%计算。

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：

1.如果工伤发生前在本单位工作已满12个月，那么计算其原工资标准的标准为工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资）；

2.如果工伤发生前在本单位工作未满12个月，那么计算其原工资标准的标准为工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

工伤试用期工资计算方法

试用期工资的计算应以劳动者的劳动报酬为基准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在试用期内提供了正常劳动的，应当支付不低于劳动合同约定的工资。

停工留薪期工资的计算方法包括工伤前12个月应发工资的月平均工资和工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资，对于工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。