员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么

交通事故造成的工伤赔偿标准如下：

1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；

2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；

3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、出了工伤能享受什么待遇

出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，另外生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、因工作遭受事故伤害停工留薪期不超过几个月

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过十二个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。