在试用期间,如果公司不支付工资给新职员,职员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据规定,试用期包括在劳动合同期限内。双方形成劳动合同关系后,劳动者可以要求支付工资。如果试用期不给工资,可以作为劳动合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

在试用期间，如果公司不支付工资给新职员，那么职员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

工资支付纠纷：试用期不发工资怎么办？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当依照劳动合同的约定，向职工发放工资。如果用人单位未在试用期内按期发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按期发放工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果试用期不发工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在试用期间,如果公司不支付工资给新职员,职员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间,用人单位应当依照劳动合同的约定,向职工发放工资。如果用人单位未在试用期内按期发放工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位按期发放工资。此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,如果试用期不发工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。