这段内容讲述了试用期工资的相关规定。在试用期的7天内，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，也是一种双方双向选择的表现。

在试用期的7天内，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳 动 合 同 约 定 ： 不 得 低 于 最 低 档 工 资 的 8 0 %

根据劳动合同约定，不得低于最低档工资的80%。然而，这一规定可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动合同中规定低于最低工资标准80%的条款可能被视为无效。

同时，《劳动合同法》第二十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，将部分工资作为绩效工资，但需符合一系列规定。然而，如果将全部工资作为绩效工资，而未达到最低工资标准，则可能违反了法律规定。

综上所述，虽然劳动合同中规定了不得低于最低工资的80%，但这一规定可能违反了《劳动法》的相关规定。用人单位在制定相关条款时，应充分考虑法律法规，确保劳动合同的合法有效。

总之,劳动合同中规定工资不得低于最低工资的80%是一种双方双向选择的表现,但可能违反了《劳动法》的相关规定。用人单位在制定相关条款时,应充分考虑法律法规,确保劳动合同的合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。