根据我国相关法律规定,员工入职满七天后,用人单位应按照法律规定支付工资。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。

根据我国相关法律规定，员工入职满七天后，用人单位应按照法律规定支付工资。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。

离职7天后公司能发工资吗？

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁和诉讼途径解决。另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按月支付，支付日期为每月15日。若遇到拖欠工资或其他工资待遇的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。因此，离职7天后公司仍需按期支付工资，否则将违反法律法规。

根据我国相关法律规定,员工入职满七天后,用人单位应按照法律规定支付工资。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,并通过劳动仲裁和诉讼途径解决。另外,根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当按月支付,支付日期为每月15日。若遇到拖欠工资或其他工资待遇的情况,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。因此,离职7天后公司仍需按期支付工资,否则将违反法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。