劳动者如果拖欠工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬和赔偿金。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未给予劳动者经济补偿等情形之一的,也会受到责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。

劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资拖欠怎么办？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声誉和形象,甚至可能导致员工集体诉讼。如果遇到了工资拖欠的情况,以下是几种可能的解决方式:

1. 协商解决:员工可以与雇主进行协商,了解是否存在误解或者沟通不畅,通过达成一致解决拖欠工资的问题。

2. 申请劳动仲裁:如果协商无果,员工可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。

3. 向法院起诉:如果仲裁结果不满意,员工可以依法向法院起诉,要求雇主支付拖欠的工资。

4. 寻求劳动监察部门的帮助:如果雇主拖欠工资已经严重违反了劳动法规定,员工可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求其进行调查和解决。

在解决工资拖欠问题时,员工应该保留好相关证据,如工资单、邮件记录、证人证言等,并及时向相关部门投诉。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

劳动者应该维护自己的合法权益,如果遇到工资拖欠问题,可以采取协商、申请劳动仲裁、向法院起诉或寻求劳动监察部门的帮助等方式解决。在解决过程中,员工应该保留好相关证据,并及时向相关部门投诉。只有这样,才能依法维护自己的权益,避免自己的合法权益受到侵害。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。