我国劳动争议调解仲裁法明确规定申请劳动仲裁的有效期限为一年。自当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。上述期限若因当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方当事人同意履行而中断的，自中断后重新计算。尤其注意的是，若是在劳动关系存续期间因用人单位拖欠工资发生争议，不受上述期限的限制。但需自劳动关系终止之日起一年内申请。

拘役的期限是多久

（一）拘役的期限是多久

根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。

拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。

根据刑法第64条规定，数罪并罚拘役不超过1年。

（二）拘役的执行

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：探亲；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。