国税函[2009]3号《关于扣除职工福利费的文件》明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：职工医疗、生活、住房等各项补贴和非货币性福利，交通费等，包括因公出国（境）医疗费、出国（境）医疗费、出国（境）医疗费、未经医疗协调的出国（境）医疗费、职工医疗费等，职工供养直系亲属的医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等，防暑降温费用已纳入福利范围。只要福利费不超标，防暑降温费就不存在加税问题

根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴税前扣除的批复》（国税函[1996]673号），职工冬季取暖补贴费用，职工防暑降温费和职工劳动保护费，依照税法规定可以扣除。但由于各地区、各行业、各企业的情况不同，在税法中规定全国统一的扣除标准仍有一定难度。因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用的名义随意增加扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。因此，制定了地方税预缴标准。如根据北京市防暑降温收费标准，企业在岗职工夏季防暑降温收费标准为：室外高温作业每人每月60元，室内高温作业每人每月45元。因此，企业发生的上述费用可根据实际情况在限额内扣除，超过规定标准的，需增加

国税函[2009]3号文将防暑降温费用纳入福利费范围。因此，只要企业合理支出超过当地劳动部门下达的分配标准，也可以在福利费范围内列支。企业年度职工福利费只要不超过支出，就可以在企业所得税前全额扣除。这与原来的税收待遇有很大区别

不过，企业要注意的是，防暑降温费的个人所得税规定没有变化。根据《个人所得税法实施条例》，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动奖金、津贴、补贴等与职务或者就业有关的收入。企业支付的防暑降温费属于工资薪金发放的补贴，应当计入工资总额和缴纳的个人所得税

另外，企业需要为职工配备防暑降温用品工作的，是合理的劳动保护支出，在企业所得税前可以据实扣除，不属于职工工资薪金所得，不需要纳入个人所得税范围