企业工资薪金及职工福利费如何扣除
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企业工资薪金及职工福利费在年度汇算清缴结束前,向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>制定企业薪酬福利制度的意义是什么
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制定企业薪酬福利制度的意义: 它能够更好的激发员工的积极性,从而使企业获取更大的利益。同时,制度的建...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何制定企业薪资福利预算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
破产企业如何清算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询如何注销企业
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询企业工资薪金如何计算工资福利费
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企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>带薪休假属于工资制还是福利制
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带薪休假是工资福利,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业薪酬福利有哪些是怎样的
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员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何制定企业薪资福利预算,律师怎么看
企业内部资金拆借的效力如何
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询企业破产清算后的债务如何清偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询如何变更企业股权
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询企业改制应付工资及福利费如何处理
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和职工关系密切,是职工的合法权益。就看你们怎样改制。应付职工的工资待遇,可以三种处理方法: 1、如数发给职工。 2、转为职工入股金。 3、部分发、部分转股金。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>工资和福利制度如何规定?
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1、岗位工资实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资,领班(主任)级别也分为A、B、C、D、、见习,从800元到1...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何制定企业薪资福利预算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何制定企业工资支付制度
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企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业薪酬福利的应对措施有哪些
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企业薪酬福利:基本月薪;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他。有以下法律规定:劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业工资福利支出包括什么
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企业工资福利支出的项目包括:工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、以及符合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到如何制定企业薪资福利预算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何制定企业为员工提供优质福利措施?如何激励和激励企业职工制度
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一套有效的激励机制,对员工的自觉性和积极性很重要。包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面: 1、薪酬物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>企业薪酬福利的内容是什么?
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员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 《职工带薪休假条例》第三条规定:职工连续...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>推行劳资预警制规定企业欠薪两月要挂红牌
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依据劳资关系紧张程度的强弱,不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”预警信号,劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施,预防重大劳资纠纷的发生。宝安区劳动局从今年5月份建立的劳资关系“红、黄、蓝、绿...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工资和福利制度
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工资(基本工资)、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘(试)用时,由办公室与被聘用人员协商一致,报总经理...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>福利待遇怎么样的薪资
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一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。 1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合伙人企业如何纳税
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询企业实行年薪制如何发工资,法律上该如何规定
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实行年薪制的,每月预付工资,年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。关于企业实行年薪制如何发工资的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>外商投资企业职工福利费如何计算,应该怎么计算
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外商投资企业执行《企业会计制度》后,不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过税法规定允许税前扣除的金额,则在纳税时按税法规定进行调整...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何制定企业薪资福利预算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
带薪休假是工资福利吗
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带薪休假是工资福利,也是法律所规定的制度。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>律师如何帮助企业确定补偿金额
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询企业实行年薪制是如何工资发放的
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>外商投资企业如何计提职工福利费?
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外商投资企业执行《企业会计制度》后,不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额,在纳税时按税法规定进行调...
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