企业薪资福利有什么呢？

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• 问企业工资薪金及职工福利费怎么扣除
  

  企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

• 问薪资福利体系是什么
  

  薪资福利体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

• 问如何清算企业工资薪金及职工福利费
  

  企业工资薪金和职工福利费在年度最终结算结束前，实际支付给员工的年度工资薪金，可以在年度企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用，可以计入企业工资薪金总额的基础，作为扣除其他相关费用的依据。

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