正式合法的劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，《劳动合同法》第10条规定的劳动条件和职业危害防护，以建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本。第十七条劳动合同应当载明下列条款：

姓名、住所、住所、住所、住所，用人单位的法定代表人或主要负责人

劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码

劳动合同期限工作内容和地点

工作时间，休息和休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护，劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项