劳动合同的形式和内容是什么？后，以书面形式确定协议内容并由双方签字作为凭证的合同。口头合同是在双方口头承诺的基础上订立的，不需要书面形式的合同。中国劳动法律法规规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以规定这一点，是为了以书面形式明确劳动合同双方的权利和事务，以及相关的劳动条件；工资、福利等事项便于履行、监督检查。发生劳动争议时，为方便当事人提供证据和有关部门处理，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当载明下列条款：

（一）名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项

以劳务派遣形式签订的合同是什么

劳务派遣合同，派遣系统合同是由实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同

派遣系统合同是一种劳动合同。工人与派遣公司签订劳动合同，然后派遣公司将其送到用人单位工作的合同。目前，许多大型企业的新员工都被派遣，特别是一些大型国有企业，如移动、银行等。根据派遣制度，您的劳动关系在派遣公司，而不是您的用人单位，即工作单位。通俗地说，你不是员工，因此你不能享受用人单位对其员工的待遇

派遣系统可以为雇主避免许多法律风险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的保险或福利由派遣公司决定，而且你只能要求派遣公司代替雇主为你付款

劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么

劳务派遣合同和劳动合同的区别是：

1。劳动合同的签订主体不同：前者是劳务派遣单位与劳动者签订的合同；后者是雇主直接与工人签订合同。劳动合同期限不同：前者必须签订2年以上的固定期限劳动合同；在后者中，合同期限根据工作情况确定，没有强制要求签订多少年的劳动合同。工资和社会保障金：前者由劳务派遣公司支付，后者由用人单位支付

4。《劳动合同法》规定，派遣员工与用人单位正式员工同工同酬，但在现实生活中，派遣员工人数略低于用人单位正式员工