它是雇主和工人之间的权利和义务关系。劳动合同具有法律效力，其内容还应详细规定双方的权利和义务。你知道一般劳动合同应该包括哪些内容吗根据第十九条第一款的规定，劳动合同一般应包括以下内容：（1）劳动合同期限是指劳动合同生效所涵盖的时间长度，即：，劳动合同的有效期（2）劳动内容是指劳动法律关系的客体，即劳动者所从事劳动的种类和内容（3）工作条件是指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。后者主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的物质和技术条件劳动报酬

是指确定劳动者与用人单位之间的劳动关系后，为提供劳动而获得的报酬

（5）劳动纪律

是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规章制度。如果工人违反劳动纪律，雇主可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者和用人单位必须就劳动纪律的条款达成一致，或者原则上同意劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规章不得与法律、行政法规的规定相抵触，否则无效，不具有约束劳动者的效力劳动合同终止条件

法律关系的终止和解除条件分为法定终止条件和约定终止条件。法定终止条件，是指法律直接规定终止劳动合同的情形；约定解除条件，是指劳动合同双方约定解除劳动合同的情形。合同一经终止，劳动合同即终止。约定的终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益

（7）违反劳动合同的责任

是指除上述必要条款外，违反劳动合同约定义务的责任，双方可就其他内容达成一致