1、如果员工未经许可离开公司怎么办首先，如果员工未经许可离开公司，雇主应发出书面通知，限制员工在规定时间内返回公司，并提出在规定期限内未上班的处理措施

其次，当员工擅自离职且符合辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并以书面形式向员工发送辞职通知，通知其办理交接和辞职手续

对于通知的送达，雇主应将通知送达员工的信息登记地址、身份证地址、，或以挂号信或特快专递的形式提供经济联系地址，并保留收据。交货日期应以收到日期为准。如果雇员未签字或邮件被退回，雇主应保持邮件完整。如有任何争议，在法庭开庭证明雇主已履行其通知义务以及雇主终止劳动合同的意图之前，不得在仲裁员面前打开信函。如有必要，雇主可在报纸上发表声明，该声明应被视为在通知之日起30天内送达。此外，如果雇员违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，雇主可以申请仲裁，并要求雇员赔偿损失。如果雇主已为雇员支付培训费，而雇员尚未到期，雇主可要求雇员补偿培训费。如果员工未向本公司办理辞职手续而进入另一家公司工作，导致原公司损失（有实际数字证据），本公司可要求员工赔偿损失。员工擅自离职，未办理法定手续，出现相关劳动问题的，由员工承担部分责任。员工应退出法律程序，这是维护自身权益的最佳方式。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，员工擅自离职是否扣除

，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。

劳动合同即将到期或者终止。如果生病，劳动合同需要合法延长。在延长期内，公司是否需要与员工签订书面劳动合同？如果不是，是否需要承担双倍工资而不签订合同的法律责任

如果工人生病或非因工负伤，劳动合同应延长至医疗期满。所谓延期，是指劳动合同应当按照原内容履行一段时间。因为它是一种法律上的延期，也就是说，它相当于劳动合同的延期和履行。双方无需另行签订书面合同，发包人不承担不签订合同的法律责任。如果是法定延期，可以向工人发送书面延期通知，这样更有利于避免纠纷。如果员工患病且医疗期已过，且劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同，如果劳动者患病或非因工负伤，且劳动合同在合同期满时终止，用人单位除支付经济补偿外，是否还会支付医疗补贴

，雇主应支付不少于六个月工资的医疗补贴；对于患有严重疾病或绝症的员工，还应适当增加医疗补贴