单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。

怎么证明自己是被迫离职的

1、在工作时的绩效考评

2、工作的一些量化的指标

3、公司同事的证人证言等

4、当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。

5、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。