本文介绍了入职当天就有工资的情况,并强调了用人单位与劳动者在用工前必须签订书面劳动合同,否则劳动关系将自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

入职当天就有工资。用人单位从用工开始就与劳动者建立了劳动关系，因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 订 立 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下步骤：首先，双方应当遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则，不得损害国家、集体利益和他人、第三人的利益。其次，劳动合同应当具备劳动合同书、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。同时，劳动合同应当采用书面形式。最后，劳动合同自用工之日起生效，双方应当按期履行劳动合同规定的义务。若一方违反劳动合同规定，应当承担相应的违约责任。

总之，用人单位与劳动者在用工前或入职当天就应签订书面劳动合同，遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则，明确双方权利和义务。同时，劳动合同应当采用书面形式，自用工之日起生效，双方应按期履行劳动合同规定的义务，若一方违反规定，应承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。