如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第16条，由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司员工离职赔偿标准

公司辞退员工的补偿标准，按照劳动合同法规定，以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿：工作6个月以下，不含6个月，支付半个月工资作为经济补偿；工作6个月及1年，补偿一个月工资，最高补偿12个月工资，即劳动者工作满12年补偿12个月工资，超过12年，也只能补偿12个月工资。

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。

用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。